زادت رواتب 60% من موظفيها .. وأعلنت عن شواغر وظيفية في مجال “المبيعات”
“بوابة دلمون” تقيم حفلها السنوي وتعلن عن ترقيات وتمنح الموظفين “بونس”
في أجواءٍ مفعمة بالفخر والتقدير، أقامت شركة بوابة دلمون العقارية حفلها السنوي ، احتفاءً بموظفيها وتكريمًا لعطائهم وجهودهم التي أسهمت في تحقيق نتائج وإنجازات بارزة ، وذلك بحضور الإدارة التنفيذية ومنتسبي الشركة، في أصبوحةٍ عكست روح الأسرة الواحدة والشراكة الحقيقية في صناعة النجاح.
وجاء الحفل تأكيدًا على نهج الشركة في ترسيخ ثقافة التقدير والتحفيز، انطلاقًا من إيمانها بأن الثروة الحقيقية تكمن في الإنسان المعطاء والعنصر البشري القادر على صناعة الفارق وتحقيق الإنجازات المستدامة، خصوصًا بعد النتائج الملموسة التي حققتها الشركة خلال الفترة الماضية وما رافقها من نمو ملحوظ وتحقيق مستويات متميزة في الأداء والمبيعات.
واستُهل الحفل بكلمة ترحيبية أكدت أن هذا اللقاء السنوي لا يُعد مجرد مناسبة اعتيادية، بل محطة وفاء وتقدير لكل من ساهم في مسيرة الشركة، حيث جاء فيها أن “كل إنجاز تحقق لم يكن ليرى النور لولا جهود المخلصين الذين عملوا بإخلاص، وفكروا بإبداع، وجعلوا النجاح واقعًا ملموسًا، مؤكدة أن جميع الموظفين شركاء حقيقيون في ما وصلت إليه الشركة من تميز وإنجاز.
وأشاد عبدالله علي(الرئيس التنفيذي) “بالدور المحوري الذي لعبه الموظفون في تحقيق النجاحات والتوسع المستمر الذي شهدته الشركة، مؤكدًا أن ما تحقق جاء نتيجة العمل الجماعي وروح الالتزام العالية التي يتمتع بها فريق العمل، مؤكداً أن النجاحات التي تحققت في قطاع المبيعات والتسويق جاءت ثمرةً للإخلاص والاجتهاد وروح المبادرة التي أظهرها الموظفون بالتكامل مع مختلف الأقسام في الشركة، مضيفًا أن المرحلة المقبلة ستشهد توسعًا أكبر في مشاريع الشركة وخدماتها، بما يتطلب استقطاب المزيد من الكفاءات والخبرات النوعية.
من جانبها، قال المدير العام بالشركة زهراء أمان إن الإدارة حرصت هذا العام على تكريم الموظفين ووكلاء المبيعات الذين حققوا نسبًا متميزة في الأداء والمبيعات، وتمكنوا من تجاوز مختلف التحديات وتحقيق نتائج مشرّفة تفتخر بها الشركة، مؤكدةً على أهمية مواصلة الابتكار في أساليب التسويق والمبيعات بما يسهم في تحقيق أفضل النتائج وتعزيز مكانة الشركة في السوق العقاري.
وأضافت أمان أن الشركة لا تنظر إلى الموظف باعتباره عنصرًا وظيفيًا فحسب، بل شريكًا أساسيًا في النجاح، ولذلك حرصت الإدارة على توفير بيئة عمل محفزة ومستقرة تنعكس إيجابًا على عطائه وإبداعه”.
وشهد الحفل الإعلان عن عدد من الترقيات والتعيينات الإدارية، تقديرًا للكفاءات التي أثبتت جدارتها وتحملت المسؤولية بكل اقتدار، وسط إشادة بالذين تم ترقيتهم لما بذلوه من جهود متميزة خلال الفترة الماضية.
كما أعلنت الإدارة اعتماد زيادات في الرواتب شملت 60% من إجمالي موظفي الشركة، على أن يبدأ تطبيقها اعتبارًا من شهر يونيو الجاري، في خطوة تؤكد حرص الشركة على تقدير الجهود وتحفيز الكفاءات ومكافأة العطاء المستمر.
وفي إطار الامتيازات الوظيفية، منحت الشركة عدد من موظفيها إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر ليوم السبت حتى نهاية عام 2026، تقديرًا لما قدموه من جهود استثنائية وإنجازات عملية واضحة .
كذلك أعلنت الشركة عن صرف المكافآت السنوية “البونس” لجميع الموظفين في الشركة ، تقديرًا للأداء المتميز والعمل الجماعي الذي أسهم في تحقيق نتائج إيجابية وإنجازات نوعية .
وفي سياق خططها التوسعية، كشفت الشركة عن فتح باب التوظيف لعدد من الشواغر في وظيفة “وكيل مبيعات”، بهدف رفد قسم التسويق والمبيعات بمزيد من الكفاءات والخبرات القادرة على دعم مسيرة النمو والتوسع التي تنتهجها الشركة ضمن استراتيجيتها المستقبلية.
ولفتت الشركة أن هذه الخطوة تأتي انسجامًا مع رؤيتها الرامية إلى تعزيز حضورها في السوق العقاري، ورفع كفاءة الأداء التسويقي والبيعي، بما يحقق أهدافها التطويرية ويواكب حجم المشاريع والتطلعات المقبلة، مشيرةً إلى حرصها على استقطاب الطاقات المهنية القادرة على الإسهام في تحقيق المزيد من النجاحات النوعية.
وأكدت إدارة الشركة في ختام الحفل أن ما تحقق حتى اليوم يمثل بداية لمرحلة جديدة من الطموح والتطور، معربةً عن ثقتها بأن القادم سيكون أكثر إشراقًا وتميزًا بفضل تكاتف جميع الموظفين في مختلف الأقسام .
